Dhanbad: कोल इंडिया लिमिटेड (CIL) ने अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त पदोन्नति और चयन प्रक्रिया में बड़े बदलावों की घोषणा की है. भर्ती विभाग द्वारा शुक्रवार को जारी एक आधिकारिक नोटिस के अनुसार, अब पदोन्नति प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी बनाने के लिए एक नई अंक निर्धारण प्रणाली (Marking System) लागू की गई है.
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मूल्यांकन के तीन मुख्य आधार
नए नियमों के तहत, कर्मचारियों का मूल्यांकन कुल 35 अंकों के आधार पर किया जाएगा, जिसे तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
एसीआर (वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट): 15 अंक (सर्वाधिक महत्व)
शैक्षणिक योग्यता: 10 अंक
अनुभव (Experience): 10 अंक
यह व्यवस्था नोटिफिकेशन 2/2025 के प्रावधानों के तहत प्रभावी होगी, जो 16 नवंबर 1984 के ऐतिहासिक परिपत्र के दिशा-निर्देशों का पालन करती है.
अनुभव के अंकों का गणित
अनुभव के लिए निर्धारित 10 अंकों को लेकर कोल इंडिया ने स्पष्ट नियम तय किए हैं, जो विभाग और श्रेणी के आधार पर अलग-अलग हैं:
सामान्य श्रेणियां: कुछ श्रेणियों में न्यूनतम अनुभव होने पर 6 अंक दिए जाएंगे. इसके बाद हर अतिरिक्त साल के लिए 1 अंक जोड़ा जाएगा.
स्पेशल कैडर (फाइनेंस व एचआर): फाइनेंस (सेमी क्वालिफाइड) और एचआर (पर्सनल) श्रेणी में शुरुआती तीन वर्षों तक हर साल 2 अंक मिलेंगे. इसके बाद प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष पर 1 अंक दिया जाएगा.
अधिकतम सीमा: किसी भी परिस्थिति में अनुभव के लिए अधिकतम 10 अंक से ज्यादा नहीं दिए जा सकेंगे.
इन विभागों पर लागू होंगे नियम
यह नई प्रणाली विभिन्न प्रमुख विभागों में लागू की गई है, जिनमें शामिल हैं:
इलेक्ट्रिकल, मैकेनिकल, सिविल और इलेक्ट्रॉनिक्स
फाइनेंस, एचआर (पर्सनल), लीगल और मार्केटिंग
टेलीकम्युनिकेशन, एनवायरमेंट, हिंदी, पब्लिक रिलेशन और मैटेरियल्स मैनेजमेंट
महत्वपूर्ण प्रभाव: प्रबंधन का मानना है कि इस ‘प्वाइंट सिस्टम’ से मैन्युअल हस्तक्षेप कम होगा और योग्य कर्मचारियों को करियर में आगे बढ़ने के स्पष्ट अवसर मिलेंगे.
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